2018浙江公务员面试：难度增加，部分岗位采用无领导面试

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2018浙江省公务员考试笔试成绩已于2月8日12时公布，目前资格复审名单以及面试名单陆续更新中。但由于与往年相比，面试名单更新较慢，很多考生暂不知晓同岗位竞争对手笔试分差，且恰逢春节将至，面试备考还处在观望状态。

中公教育专家提醒广大考生，今年浙江省考面试的考情有很多重大变化，根据今年面试考情的特点，必须注意的是，对比往年，今年是一个任何人都有机会上岸的一年，无论你是进面笔试分数垫底、还是与第一名之间有相当大的分差，都可以通过系统、有节奏的面试备考提高分数，完成逆袭。

这就意味着，假如你是今年的状元考生，如果稍不留意，就可能与心仪岗位失之交臂。所以，任何人都不可以掉以轻心，今年的浙江省考面试，只有一类人可以成功上岸，那就是谁更努力，谁做的准备够充足，谁更认真，才会得到上岸机会。面试决定最后的生死，考生只有尽最大可能的提高分数，才能战胜强大、优秀的对手，以及变化颇多的浙江省考面试考情。

变化一：部分岗位增加无领导小组讨论

2018浙江公务员面试部分招录部门采用无领导小组讨论面试形式，这是今年浙江省公务员面试的一个创新、一个尝试，未来也必将是全国范围内的一种趋势。目前，具体有哪些部门将采取无领导小组讨论形式，还要等待公告发布之后才能知晓。那么，习惯了结构化面试的考生，如何适应一群考生同时进行面试的模式，该怎样在群面中发挥好的状态脱颖而出，这种面试的难度是毫无疑问的。结构化面试，考生一个人进入考场，一个人心态放平稳步发挥即可。但对于无领导小组讨论的考生而言，跟竞争对手一起面试回答问题，首先在心理上就会非常紧张，而最重要的是还要考虑如何表述才能让考官记住自己，不做群面“陪考背景板”。

无领导小组讨论概念：

领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

变化二：面试成绩占总成绩的60%

今年浙江省公务员考试的最后总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%;

笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，考录更关注考生的面试表现，面试的重要性大大提高，去年面试1分相当于笔试2分，今年面试1分相当于笔试3分。因此，今年参加浙江省公务员面试的考生应更加重视接下来面试的备考，笔试已成往事，最后谁都有机会通过面试翻盘、逆袭、稳坐上岸宝座。面试热点范围非常广泛，考察能力要素呈全面且平均的特点，这就需要考生们，抓紧一切可以利用的时间，立刻投身紧张的面试备考中。根据目前已出面试名单同岗位分差分析：分差在5-10分的占大多数，10分以上的位居第二，这也就说明，这部分考生应比状元考生付出更多的努力才可以逆袭成功。把面试中要考察的所有要素牢牢掌握，找出自己的薄弱环节，抓紧时间查缺补漏，巩固面试答题能力，最后可以通过平时系统的学习以及多次模拟练习，达到站上考场时能够轻松自然地答好面试问题，不放过任何得分细节，取得高分。