2018浙江公务员面试热点：基层镀金伤了谁的心

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【热点背景】

如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

基层，曾经因为条件差、生活苦等客观条件限制，许多干部都不愿去，然而随着用人机制的调整和政策的倾斜，各级干部都“争先恐后”地到基层挂职锻炼。其实，这是一件好事，但是，这样的好事被少数抱着“镀金”思想的干部利用，把假装在基层变成了平步青云梯，不仅对基层发展无益，更是伤了真正扎根基层的干部的心，理应及时刹住车。

随着中央到地方各级政府纷纷吹响了“脱贫攻坚”的号角，“基层”成了全国人民最关心的地方，而要实现脱贫致富，不容忽视地便有人的主观能动性，这里除了群众自身想要“站起来”的奋斗意识，还需要干部积极发挥带头作用，带领群众打赢脱贫攻坚战。在这样的背景下，选人用人制度逐渐地将“基层工作经历”纳入考核标准，这是用政策引导更多年轻有为的干部到基层干出一番事业来。可是，事实却不尽如人意，所谓的“基层工作经历”被当作了升迁的筹码，于是少数“有资源”的干部就“积极”地到基层“镀金”，实则是浮于表面的假装在基层。

就是这些“镀金”干部，有的在城里和镇上频繁往返，有的甚至一天都没有真正地踏上过基层的土地，但只要年限一到，就立马考调回上级单位，或是回原单位升职，轻轻松松地就获得了那些真正的基层干部干一辈子可能也得不到的职位。这些带着“基层经历”光环的干部，比起那些真正就职于基层、为老百姓干实事的干部，荣耀来得太过容易。靠着“资源”、靠着假装在基层的“平步青云式”升迁，难免会让真正的基层干部心里产生落差感，明明自己在踏踏实实地干，甚至还干出了成绩来，结果就是无法得到认可，这其实是选人用人制度上的一个漏洞。

【题目预测】

据《半月谈》报道，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。一些干部过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。对他们来说，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。对于“假装在基层”的现象你怎么看?

【参考答案】

长期以来，由于基层的条件艰苦，很难吸引优秀的人才，但是基层工作又很重要，所谓上面千条线，下面一根针。然而，当下很多干部为了自己职位的升迁，打着制度的牌子，钻着制度的空子，通过各种途径下到基层镀金，寻求下一步升迁的“跳板”，要么主动镀金，以求走终南捷径，要么被动镀金，等待惯例安排。通过基层镀金的方式实现升迁，不仅伤了那些真正服务基层干部的心，也伤了基层人民群众的心。是对党“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏，必须治理。

基层直接面对广大群众和纷繁杂乱的问题，不仅要贯彻执行上级各项政策要求，还要积极妥善地化解各项矛盾纠纷，时刻考验着干部的思想政治水平和处理能力，是干部加强实践、磨练作风、提高素质的“大熔炉”。党和国家注重从基层一线培养选拔干部，也是希望干部能够在基层一线增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、提升业务素质，为今后更好地在进行日常管理，作出科学合理决策，服务发展大局等方面奠定坚实基础。然而这些镀金干部人到心不到，大多逃避基层、逃避群众，乱作为、慢作为、不作为的工作态度也屡见不鲜，长此以往非但没有达到基层锻炼的目的，也得不到群众的认可。而且，这些镀金干部还挤占了基层干部正常的晋升机会，让那些基层能干事、肯干事的干部对自身发展产生消极心理，甚至出现群体性焦虑。进一步讲，镀金干部“假装在基层”等现象，不仅没有实现预期效果，反而还可能误事、坏事，扭曲了党和政府选人用人政策，具有多重危害性，是一种人事腐败的新变种，必须进行治理。

基层干部镀金现象的出现，究其根本还是党员干部对于权力的认知出现偏差，没有真正树立为人民服务的思想，官僚主义思想泛滥，只是一味追求升职当官，忽视了人民群众的根本利益。所以我认为针对此类现象要严厉打击，严格制约。首先，组织部门对“假装在基层”不能睁一只眼闭一只眼，要严格考核，动态监管，让“假装在基层”的干部不敢存在侥幸心理。其次，领导干部们更应该带头遵守制度规定，对下属及身边工作人员应该严格要求，不能纵容，甚至鼓励其“假装在基层”的行为。最后，基层在考核过程中，应坚持实事求是的原则，以此才能够真正充实基层工作力量。

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