2018国家公务员考试申论热点：“材料旅行”式考核歪风当刹

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长达90多页的考核指标体系，51个一级指标、113个二级指标，加分扣分标准纷繁……在基层，有些考核量化指标清单多、标准过细，甚至详细得让不少干部感到困惑。(9月25日《人民日报》)

综合分析

毫无疑问，考核是量化工作成效、检视工作不足的基本手段，在推动工作落实、提升工作实效、激发干事活力等方面发挥着重要作用。然而，诸如51个一级指标、113个二级指标这样长达90多页的考核指标体系，势必会把考核的重点更多地聚焦到对各种材料的收集整理与检查上，而不是深入现场、深入群众进行深度了解，从而挤压了考核人员到现场调研走访的时间，会让考核工作陷入各种材料上下往复的“材料旅行”怪圈，让考核沦为“材料旅行”的单一循环模式，其效果堪忧，实为不可取，须引起各级警惕。

究其原因，出现“材料旅行”式考核歪风主要还是一些党员干部懒政怠政思想作祟，其中有的满足于线上考核，不愿意跑腿下基层开展调研，把考核工作更多地寄希望于基层以网络形式报送的各种表格和材料;有的倾心于指标设计，层层细化考核指标，错误地认为考核指标越细越全，考核工作就会越精越准，到不到基层一线进行全方位深入走访不会影响到考核的精准度，等等，这些问题主要还是源于一些党员干部投机取巧的懒政怠政思想，需要采取有效措施予以解决。

“材料旅行”式考核危害性不可小觑。一方面，软化了干部作风，“材料旅行”式考核过程中，考核干部从头至尾主要是以材料为中心，基本没有深入基层群众中查实情、找问题，长此以往，将会拉大机关与基层之间的距离，让主动考核演绎为被动检查材料的僵化模式，如果不加以整治，将会影响干部作风建设;另一方面，助长了不正之风，基层为了应付各级考核，将对照考核指标想方设法造材料，如此一来，上报的材料必定是经过精心修饰过的“盆景”之作，会让精准考核沦为精准造材料、精准填表格，有失考核的初衷。