2008年浙江公务员考试面试真题解析

2008-3-15 浙江 宁波  

就“理想危机”，谈谈你的看法。 

【测评要素】分析能力   

【答案要点】现在有些年轻人，迷失于灯红酒绿，沉溺于纸醉金迷，出现了"理想危机"。理想危机，一种表现是缺乏理想，只是追求奢华享受而胸无大志，另一种表现是空有很多不符合实际的目标而无法实现。理想危机产生的原因之一是理想
教育的断层。以周总理为代表的老一辈革命家，年轻时"为中华之崛起"而奋斗；以王进喜为代表的建设者，"宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。"为把中国建设成令人尊重的大国、强国而奋斗。步入21世纪，拜金主义成为一部分人的信条，
并把这样的观点传染给周围的人。年轻人在世界观的形成时期，耳熏目染，受到了不良影响，造成了信念缺失，理想危机。富足的社会可以带来国泰民安，同时也会带来奢靡堕落。日本的泡沫经济、美国的次贷危机，无一不是建立在普通民众
超前消费、享乐消费、寅吃卯粮，政府决策层盲目乐观、对危机反应迟钝的基础上。所以，我们大力发展经济的同时，应该防微杜渐、未雨绸缪，加强对年轻人的素质教育、吃苦教育，决策层应该加强危机意识，忧患意识，才有利于社会的稳
定发展，国家的长治久安。年轻人应该正确认识自己，既不好高骛远，也不妄自菲薄。特别是中国正在逐步步入老龄化社会，年轻人肩膀上就负担起更大的责任，应该认识到自己在经验和学识上的不足，树立终身学习的观念，在工作中成长，
在学习中进步，才可能最终担负起国家社会对我们的期望。   

2008-3-15 浙江 宁波  

森林效应：一棵树容易枯死；一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点。 

【测评要素】分析能力   

【答案要点】<就事论事>（全面辩证）这个现象描述了一棵树容易枯死，而森林里的每棵树为了生存就必须与其他树木争夺必要的生命资源才能健康成长，整个森林才能郁郁葱葱的道理。<就事论理>森林效应告诉我们：个人的成长是在集体中通过与人交往、与人竞争而
成长的，集体的要求、活动、舆论评价和成员素质等都对个人的成长具有举足轻重的作用。工作中存在竞争氛围，会更让人有工作的动力和激情，积极进取，从而使工作达到量变到质变的飞跃；如果工作中缺乏竞争因素，容易让人产生松懈安
逸的消极心理，工作难免受到阻滞。因此，良好的竞争氛围，有利于工作的展开。也只有这样，整个团队才能充满生命力。

（名言征引）若想走得快，就一个人；若想走得长，就一群人。

（举例论证）作为弹丸之地的德国，却有5个世界级的名牌汽车公司。有一年，一个记者问奔驰的老总，奔驰车为什么飞速进步、风靡世界？奔驰老总回答说，是因为宝马将我们撵得太紧了。记者转问宝马老总同一个问题，宝马老总回答说是
因为奔驰跑得太快了。德国只有六七千万人，5个汽车公司竞争的结果是，它们不得不把目光从德国移向全世界，结果，5家公司都成为世界级名牌。

（总结归纳）因此，良性的竞争可以促进大家的共同进步，最终达到互利共赢。这也正是森林中每棵树能够健康成长的因素之一。

<就事论己>我们必须在竞争中学会互利共赢。作为一名国家公务员，在工作中，我们必须保持良好的心态，做好自己的本职工作，积极进取，在竞争中求进步，在合作中求发展。   

2008-3-15 浙江 宁波  

“手表定律”的启示。一个手表能准确掌握时间，两个就不能掌握 

【测评要素】分析能力   

【答案要点】〖就事论事〗 （背景介绍）"手表定律"来自于猴子与手表的故事，讲的是森林里的猴王捡到了一块旅游者掉下的手表，学会了判断时间，得到了猴群的尊重，他认为这是手表带来的好运，于是他努力想拥有更多的手表，当拥有
第二块甚至更多手表时却再也不能判断时间了，于是他的统治宣告结束。（全面辩证）不难看出，猴王有两个甚至更多时间准则时，他便没有准则可以遵循了。

〖就事论理〗（第一层）通过"手表定律"我们明白一个道理--准则只能有一条。可是并不是每个人都能够做到。（举例论证）生活中，每个人都会遇到猴王所面临的尴尬，选择自己喜欢的专业、选择自己从事的工作等等。选择多了，机会多了
，迷茫更多了，优柔寡断、犹豫不决，迟迟无法做出决定或选择。这时候如果只有一个准则，那么一切都会迎刃而解，爱你所爱，做你所想，按照你的准则去决定，总会有一个唯一的答案。其实，真真困扰人的不是有几块手表，而是你心里有
几块手表，如果你心里认准一块，就算其他再多，也不会干扰你丝毫。第二层手表定理还告诉人一个道理--不要贪婪。（举例论证）《圣经》就劝诫人们：贪婪是可怕的，也是可耻的。贪婪最终并不能带给你幸福，反而会让你一无所有。也许
你时常不满足于你身边的"那块手表"，或许觉得它能给予你的幸福太少太少，你时刻在渴望更多的"手表"，可是当你一旦拥有时，也许连仅有的幸福都不会存在。（名言征引）尼采曾说过："兄弟，如果你是幸运的，你只要有一种道德而不要
贪多，这样，你过桥会更容易些。" （总结归纳）由此可见，我们做人做事一定要专注与一个准则，生活中不要贪婪。

〖优化提升〗一个人只有专注于一个人生目标，拥有一种价值观和世界观，才能获得成功；一个企业只有专注于一个企业目标、宣扬一种企业文化、使用一种管理方式，才能取得效益；一个国家只有统一的奋斗目标、方针政策和精神文化，这样的国家才能国富民强。

2008-3-15 浙江 宁波  

零距离的看法 

【测评要素】分析能力   

【答案要点】〖优点〗在生活中我们经常听到"零距离"这个词，是因为这个社会我们需要太多的零距离。（破题）它不仅指没有距离，更加代表一种亲切，一种平等。零距离接触，每每预见这个词，总是在谈及和自己的偶像见面的场景。（举
例）其实它的意义远远不尽如此，当总书记深入矿井和矿工亲切交谈时，当温总理来到普通民众家一起吃顿团圆饭时，这就是一种零距离接触，是领导对群众特有的关怀。（就事论己）作为公务员应该把零距离运用到时时刻刻为人民服务的工
作中，亲切和群众交谈、学习，没有官架，用俯首甘为孺子牛的心态去对待群众，这样才能造就一种干群之间的和谐。（升华）零距离理论还应该运用于公务员对于工作的方式中，这时它赋予了新的含义，没有空想，没有本本主义，以实地实
际的考察和调查为工作的前提和准则，零距离接触你所要做的工作，切身取得第一手资料，这样才能有利于每一项工作的完成。

〖缺点〗当然并非所有零距离都有优点。（破题）如果用零距离去看待事物，看待事物的发展，就会有鼠目寸光之嫌，太局部的范围，太过于细小的观察，往往失去了对大局的把握。所以在工作中，特别在领导工作中切忌零距离，这时往往需要一种宏观的认识，宏观的把握，宏观的指导。（举例）党和政府正是站在一种长远的角度提出了科学发展观来统筹我国未来的发展，它的高度和广度是零距离无法超越的。正是有这种非零距离的方式存在，很多的伟大的设想才能够提出和实现。

〖辩证〗由此看来，零距离既有优点又有缺点，（总结归纳）作为公务员只有很好的运用这种概念于实践工作的各个方面当中，因地制宜，因时制宜，才能在把控大局的前提下，零距离的团结群众，切身调查做好实际工作，才能成为一名合格的公务员。3、   

2008-3-16 浙江 宁波  

“从众效应” 

【测评要素】分析能力   

【答案要点】<就事论事>（全面辩证）从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见准则，作出判断、形成印象的心理变化过程。该效应行为只是个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人
的行为方式。通常情况下，多数人的意见往往是对的。从众服从多数，一般是不错的。但缺乏分析，不作独立思考。不顾是非曲直的一概服从多数，随大流走，则是不可取的，是消极的"盲目从众心理"。

<就事论理>（举例论证）从众是一种普遍的社会心理现象，有助于集中全力达成共同目标，学习他人的智慧经验，扩大视野，克服固执己见、盲目自信，修正自己的思维方式、减少不必要的烦恼等，可以给社会和集体带来良好的氛围和秩序，如
别人献血你也去献。但从众也会抑制个性发展，束缚思维，扼杀创造力，使人变得无主见和墨守成规，很多人"随大流"，"人云亦云"，于是生活中有许多的现象由于众人的参与而被披上了合理的外衣，譬如随地吐痰，闯红灯，随意跨栏；如看
到别人在公园摘花，自己也跟着去摘花。（总结归纳）因此，应当注意运用从众心理的积极作用，消除从众心理的消极作用，引导一个集体积极向上，步调一致，心网一处想，力往一处使。

<优化提升>（就事论己）我们要扬"从众"的积极面，避"从众"的消极面，努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力；遇事和看待问题，既要慎重考虑多数人的意见和做法，也要有自己的思考和分析，从而使判断能够正确，并以此来决定自
己的行动。凡事或都"从众"或都"反从众"都是要不得的。 

2008-8-9 浙江 宁波  

用人单位留人方法，“待遇留人，感情留人，事业留人”，这三者谁最重要?为什么

【测评要素】分析能力   

【答案要点】我认为这三并不矛盾，都很重要。我应当辨证的看，具体情况具体分析。"感情留人，事业留人，待遇留人"，是互为一体的，分不清孰轻孰重；如果要我做一个选择的话，我会选择事业。能从事自己喜欢的事业，是一件愉快的事
。同时，自己喜欢的事业能给自己源源不断的动力。事业是一个人在生活中的重要组成部分.天地生人，有一人当有一人之业。良好的事业观，是人长久稳定工作的基础，培养公务员正确的，良好的事业观，才能让他们在自己的工作岗位上发
挥最大的能力。我认为事业最重要，其他两个居于次要地位。原因是：事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充
足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。我们之所以选择公务员队伍，是因为我们的公务员法规定了公务员的
条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。同时公务员法还进一步强化了公务员考核评
价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，有利于在更大程度上营造拴心留人、人在心在的工作环境，进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。   

2008-8-9 浙江 温州  

对公务员节约纸张、随手关电灯等等，你有什么看法?       

【测评要素】分析能力   

【答案要点】这种方式既符合科学发展观的基本要求，也是“低碳”生活的很好体验。广大群众已经参与进来，作为人民的公仆更应该以身作则，成为“低碳”环保生活的引领者。

 2010年开始，全国北方很多省份遭受了沙尘暴的侵袭，而西南数省却遭受罕见的干旱，到了5月份却又转变为涝灾，这种极端气候的产生，除了有气候体系的自然变动外，更多的与人类的生产和生活破坏有密切的联系。

 我国提出科学发展观的基本理念，走可持续发展道路，坚持“两型社会”的发展方式，就是倡导有利于实现“人与人和谐、人与社会和谐、人与自然和谐”的生活方式，公务员从身边的点滴做起，节约纸张，就是在节约森林，减少水土流失；随
 手关灯，就是在节约水电，更好的节省资源，减少浪费。
 
 2009年12月的哥本哈根会议，我国作为世界最大的发展中国家，从全人类的未来发展着想，坚定的提出减排目标，成为世界的标榜。国家如此，我们作为国家的成员更要如此，低碳生活，不仅可以给自己的生活带来便利，而且能减少温室气
 体的排放，缓解全球升温，为子孙后代造福。
 
 当然，也应该看到，这种做法应该推广，不仅仅是公务员的所行所为，而应该以身示范，带动周围的人也参与进来。

另外，也希望这种生活方式能坚持下去，而不是仅仅搞一段形式，或者单纯的为了搞形象工程，而是应该成为一种长效机制。

2008-8-9 浙江 温州  

办公室有不节约的不良习惯，且一直接领导晚上下班都不怎么关灯，你应该怎么办? 【测评要素】人际关系   

【参考答案】〖表态〗在办公室里有不节约的不良习惯，而且领导晚上下班不怎么关灯，说明在办公室里还没有养成节约的习惯。我应该在办公室里提倡节约，宣传节约理念的同时，又不伤害同事的感情和自尊心，不影响领导的威信。

〖意义〗目前社会和科技的发展使得自然资源呈现日益短缺的现象，建设节约型社会已经得到越来越多的人的赞同和支持，可持续发展已经成为全人类的共识。在我们日常工作和学习中，节约应该从小处做起，从一点一滴做起，长期坚持下去。

〖处理〗在以后的工作和生活中，首先，我要做好带头作用，先从自身做起，节约每一度电，每一滴水，每一张纸。我的一举一动都会被同事和领导看在眼里，留下印象。其次，我应该留意那些印有环保宣传标语的办公用品，以自己的能力，
购置一些，分给同事和领导使用，并在同时宣传一些环保理念。这样就会在办公室内营造出关心环保的气氛。最后，我还要关注每一个小细节，看到有同事或领导没有拧紧水龙头，就帮他们拧紧；同事或领导忘了关灯，随手帮他们关灯；回收
还有利用价值的纸张使用，等等这些小细节，都会提醒他们并帮助他们养成节约的好习惯。

〖反思〗在以后的生活中，不仅仅自己要注意节约，也应该主动带动周围的人和我一起。更重要的是在带动大家的过程中，要注意方式，不要伤害别人自尊，采取潜移默化的方式来带动大家。 

【答案要点】（1）节约型社会必须建设，节约的阵地就在办公室中。（2）节约应该从小处做起，从一点一滴做起，并长期坚持下去。（3）我要起到带头作用，先从自身做起，榜样的力量是无穷的；在开关灯之处张贴环保宣传标语，提醒广
大同事；宣传一些环保理念，在办公室内营造关注环保的气氛；自己补位，看到有同事或领导没有拧紧水龙头，就帮他们拧紧；同事或领导忘了关灯，就随手帮他们关灯。