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近期，浙江全省法院面向社会招聘613人，公告一经发布便不同凡响，引起广大考生踊跃报考；紧跟着浙江全省检察系统面向社会招聘司法雇员862人，更是轰动一时，一万余名考生角逐849个司法雇员岗位，可见考试热度之高，令人叹为观止，那么究竟是什么原因，让一个只是“编外”的考试热度这么高呢？下面小编就从司法雇员的由来以及主要工作职责给大家做一个介绍，若有疏漏之处，请大家帮助指正。
一、浙江检察系统司法雇员
司法雇员主要协助检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。
司法雇员招录是全省检察机关适应司法体制改革要求，深化司法体制综合配套改革的重要举措。建设一支符合检察工作需要的司法雇员队伍，对于缓解案多人少矛盾、保障检察机关依法履行检察权和强化法律监督具有重要作用。
二、浙江法院司法雇员
司法雇员主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，以及法官交办的其他审判辅助性工作。
司法雇员制度，作为浙江省高级人民法院在全国法院首创的一项制度，是本轮司法改革的关键性配套措施，一定程度上缓解了审判辅助力量长期短缺的问题。
三、司法雇员的由来（法院）
根据中央司法体制改革精神和最高人民法院要求，我省司法体制改革试点方案提出探索建立1个法官+1个法官助理+1个书记员的审判团队模式。法院审判辅助人员尤其是法官助理和书记员承担着大量的审判辅助工作，是推动司法审判工作开展的重要力量，由于法院人员分类改革后，存在司法辅助人员不足等问题，需要建立一支稳定的司法雇员队伍，以保障法院审判工作的顺利进行。
2016年2月18日，浙江省委组织部、省编办、省高院、省财政厅和省人社厅联合出台《关于全省法院司法雇员队伍建设的意见》，决定设立全省统一的司法雇员制度，建立一支专业技能更强、职业保障更到位、队伍更稳定的审判辅助人员队伍。
四、司法雇员如何产生?（法院）
向社会公开招录考试由笔试和面试两个环节组成，笔试包括岗位必备的专业基础知识笔试和专业技能测试，其中专业技能测试主要考察打字的速度与正确率，分为看打和听打两种形式，综合评定考生的打字水平。根据考试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定进入面试人员名单，面试结束后，将考试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩，从高分到低分按比例进入体检、考察等环节。
（ps：浙江检察系统司法雇员是否需要专业技能测试主要根据各单位要求进行，并不统一。）
五、总结
总而言之，在法院工作，在检察院工作，意味着社会地位高，接触的“层面”比较高，作为一项改革的产物，有着较为不错的发展前景，即使以后要转做其他行业，那么在法院或者检察院工作的这段经历也会成为你宝贵的财富，不是吗？你觉得呢？
资料来源：杭经开法院微信公众号
数据来源：浙江检察微信公众号
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