2019国家公务员考试行测常识法律考点：劳动法之劳动合同法定解除情形

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在行测常识中，《劳动法》和《劳动合同法》是常考的考点，而劳动合同的法定解除又是其中的高频考点，需要广大考生精准把握。下面由中公教育专家带你梳理劳动法以及劳动合同法中的劳动合同法定解除情形：

一、劳动者可单方解除劳动合同的情形

(一)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

(三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(一)用人单位即时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。