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2018浙江公务员面试的资格复审名单已经陆续公布，以往来说从笔试成绩公布到面试只有10天左右，可今年公布成绩到面试却有一月有余的时间。

难道这下有充足的时间备考了?并不是!而是2018浙江公务员面试的形式在创新。以前是大部分人10天准备结构化，一小部分还要再准备好无领导小组，现在30天却要兼顾准备三种!难度系数直线上升。

总结来说，今年浙江公务员面试有三大特点：

新：杭州公务员考录工作出新招：无领导小组讨论将在部分单位招录公务员中试行。

变：继往年结构化面试、无领导小组面试形式后，创新出了面试形式：结构化小组面试。

全：面试形式多样化，更有新形势，究竟哪个单位采取何种面试形式?只有面试中见分晓。但是，在面试备考期，我们需要更多样性、全面地加强各面试形式的训练。

三种面试考查形式，两种和小组式有关。我们来看看这两种小组式究竟比结构化有什么具体的变动：

无领导小组讨论

1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生最终难以被录取。

2.突发情况多，对考生要求更高。无领导小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，都会影响最终得分。

3.考官测查要素更全面，考生备考难度大。无领导小组讨论不仅测查考生基本的举止仪表、表达能力、综合分析能力、计划组织能力，更会测查临场应变能力、情绪控制等。

更多信息可以查看：2018年浙江公务员无领导小组讨论_面试形式及介绍

结构化小组

1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.形式新：浙江省考面试过去主要以普通结构化、材料结构化为主，在选人用人标准科学化要求的前提下，结构化小组面试应运而生，过去考试中未曾涉及。

3.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

针对这样复杂的形式，一时间能掌握的知识，了解的速度，练习的频度可能还远远不够。只有考前高强度有质量的学习才是硬道理!

更多信息可以查看：2018年浙江公务员结构化小组面试_面试形式及介绍