2018浙江省公务员面试评分标准考查能力全面且平均

2018-02-08 17:07:53　来源：浙江中公教育　点击量

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2018浙江省公务员笔试成绩已经发布，进面人员名单已经确认，2018年浙江省考面试比往年有了很大的变化，除部分部门将创新采取无领导小组讨论面试形式之外，面试成绩占总成绩的比例也从之前的50%增加到60%，且今年浙江全省统一面试定于3月24--25日举行。紧缺职位面试原则上要求在3月底前完成。这样今年进入面试的考生，可以说是非常幸运的，有一个较长的时间进行系统的备考。公务员考试面试是一种人事测评手段，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。着重考查的是人与职位的匹配性。当然，面试打分并不是凭考官的喜恶决断，是有一定的评分标准的，即面试测评要素。以下中公教育专家为大家一一讲解：

面试题量：3道题(1题3问/3题3问)。一天一套题/半天一套题;

面试时间：15分钟。

面试形式：

根据近年来的考情，中公教育给广大考生总结了经常性会考的题型以及各题型的占比：

综合分析能力(观察分析能力，漫画等)20—25%;

计划组织能力(策划能力)20%;

情境应变能力(沟通应对能力、工作建议能力)20—25%;

综合评价20%;

举止仪表与语言表达15%。;

另外这几年也有新的变化，比如为了适应如今互联网宣传与发布信息方式，也会考查考生的书写微博、微信的能力。江苏省公务员面试还出现了扩散思维能力题目。还会针对不同考生，内容有所变化。比如警察、选调生村官等。

以上，从饼图中我们可以明确看出，浙江省公务员面试把面试中需要重点考查的九大要素综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、自我情绪的控制、举止仪表、专业能力与创新能力，揉进了3道考题之中，无论是1题3问，还是3题3问，九大要素在历年的面试试题中都有综合考查，并且呈现考查要素全面且平均的特点，这不仅确保了面试的公平性，也完全体现了浙江省公务员招录全面型人才的要求。

因此，无论考生在哪一个测查要素中存在短板，面对竞争如此激烈的公务员面试，无疑都是很可怕的。通过中公教育专家的观察，每一年都有上千考生与最终上岸考生分差仅仅小于1分，遗憾与心仪岗位失之交臂。只有系统、全面、精细地面试准备，对考查要素牢牢掌握，才能成功上岸。

不知道，各位进面考生，对自己的面试水平有没有一个清晰的认识?你的短板在哪里?来中公教育参加一场面试测评吧!一场专业的模拟面试演练，面试名师帮您迅速找到面试中存在问题，指出你的提升空间，面试备考不迷茫。