对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1.网上报名：应聘者应于本公告发布之日起至2018年9月14日16:00前登陆浙江旅游职业学院网站，点击“人才招聘”模块，进入“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，填写应聘岗位，并上传相关证书的电子材料(如学历、学位、专业技术资格证等)。每人限报一个岗位。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

2.资格初审：学院根据各岗位招聘条件，在报名结束后对应聘人员进行资格初审。初审结果通过招聘系统对应聘者进行反馈，应聘者可登陆招聘系统自行查询。

各岗位资格初审符合条件的报名人数不低于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

3.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，学院确定考试有关安排，在学院人才招聘网站发布考试通知并发放准考证。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1.笔试。初定于2018年9月21日在浙江旅游职业学院内举行，具体安排见学院公告。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。试卷一为公共基础知识考试，试卷二为综合写作考试，试卷一和二占笔试成绩50%;试卷三为专业知识考试，占笔试成绩50%。具体见《浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明》(附件2)。

笔试后，根据成绩从高到低，按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2.面试。面试前安排资格复查。资格复审和面试初定于2018年9月25日在浙江旅游职业学院内举行，有关安排见学院公告。

面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。根据在职情况，学院一般还将安排考察对象进行为期20个工作日的业务见习考核，见习期考核作为考察重要组成部分。