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2013年，国家公务员招录考试申论试卷命制首次采取了分级分类的考查方式，将申论试卷，依据岗位的不同，分为了“副省级”和“市地级”两套试卷。申论分级分卷考察，旨在招聘的过程中更加注重人岗匹配，通过不一样的岗位属性，设置不同类型的试卷，体现出公务员考试的科学性。如：国考副省级考试，更加侧重于考察考生的综合分析能力，近几年国考真题中，副省级真题几乎比较综合分析的解释分析能力：如2016年副省卷出现了，“中国教育在技术层面走太快，而灵魂却跟不上了”，谈谈对句子的理解。2017年、2018年均出现了这样的考察方式。而市地级考试更侧重有贯彻执行能力考察，旨在考察考生的执行力，基本工作的能力。如：2016年国考市地第一题：“将与会人员关于好政策的见解汇总整理成为一份简报。”通过这样的命题方式，考察考生的工作能力。但归根结底考察的本质是不变的。同时在部分省考的考察中，在难易程度和题量设置上也有所侧重，如：陕西省考，省垂直系统题量为6道;而行政系统岗位为5道题。

那么究竟如何应对这种分级分类考察的趋势呢?中公教育专家认为，申论测查万变不离其宗，把握申论命题的本质是关键。分级考察的同时，有一些东西是不变的：第一、大纲不变。申论大纲明确指出，申论是对机关基本工作能力的测查;分别考察阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力。能力不变，方法则不便;第二、题型不变。核心还是测查从大纲衍生出来的归纳概括题目、提出对策题目、综合分析题目、贯彻执行题目、申发论述题目。题目在侧重点上有所侧重而已。第三、作答方法不变。大纲能力不变。题目不变，进而方法也是不变的，依然已经审题、找点、加工、书写的步骤进行作答。第四、最重要的是本质不变。即申论考察的载体仍然是材料，即材料为王，通过近年来的考试来看，所有的东西变，围绕材料寻找要点永远是不变的。

因此，分级分类考察对于各位考生而言，在备考中，仍然要讲基本的五类题型融会贯通，掌握核心作答的方法和技巧，掌握核心方法，和写作的技巧、写作的思路。严格把握材料为王的思想，依据题干寻找题目所需要点，在结合具体题目要求进行要点加工罗列即可。由此可见，申论分级分类考察，就不那么可怕了。

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