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西湖区民政局、财政局日前联合下发《关于全区推行社区专职工作者月度绩效薪酬考核的通知》。从6月1日起，西湖区各镇街将全面实行社区专职工作者月度绩效考核，社工人均月工资增长400元左右。

根据文件规定，社工月度绩效薪酬包括两部分，一是考勤奖500元;二是绩效考核奖，分为正职1300元、副职1000元、委员(社工)900元三个档次。目前，西湖区共有社区专职工作者1932人。各镇街将结合本单位实际，制定社区专职工作者月度绩效薪酬考核办法。

去年9月份，西湖区在西溪街道试点开展社工绩效薪酬改革，社区专职工作者的工资福利待遇与工作的积极性、创造性明显提高。比如花园亭社区社工刘奕汝，进社区第4年，承担党建引领、文体宣教两条主线和准物业自治小区管理、社会组织两条辅线，通过此次改革，她的基础部分可以较以往工资增加750元。某社区14年老社工因为只承担一条较轻的主线，没有承担任何辅线，较以往只增加工资220元。月度绩效薪酬考核办法通过多劳多得、奖励先进，对于一些肯干并且干得出色的年轻社工，起到很好的激励作用。

“我们街道在编社区专职工作者143人，除了人均基础涨幅400元外，还有社区和街道的特殊嘉奖。”西溪街道民政科负责人表示，新的考核办法，放权给社区班子，让他们手上有分配的权利，便于分配工作，调动积极性。

比如今年1月，上马塍社区的社工杨海萍推出79睦邻社营造项目，引导居民参与式治理，在共建共治共享下，促成西溪街道首台居民加装电梯共识。该社工当月拿到的绩效奖金为1699元，比原有的600元绩效奖多了1099元。

上马塍社区书记孟云燕明显感受到社工的腿脚变勤快了，创先争优的氛围浓厚了。“原来难管的网格、难做的条线、难承担的工作，社区能快速安排到人，落实到岗;任务轻的社工主动揽活干，有能力的社工要求兼任辅线工作。”2017年底，该社区满意度测评与往年同比上升3.95个百分点，达96.28%。

西湖区民政局负责人表示，全面推行月度绩效薪酬是西湖区提高社工工资福利待遇的重大举措，对稳定社区工作者队伍、激发社区工作者积极性和创造性，助力“三全”首善之区建设能起到积极作用。

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