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【例题1】半结构化面试-行为类问题
你之前是否有过应聘失败的经历？
【中公金融人点拨】
参考答案：我第一次应聘失利是遇到了无领导小组讨论，那时候根本不知道无领导考试的流程、方式方法和技巧，紧张和忐忑一直伴随着整个考试，尤其是当别人在发表观点时说了我的思路时，我就不知道该如何表达，越紧张越逃避，整个无领导讨论过程都不太主动，有效发言次数也不多，虽然按照整个要求完成了所有流程，但结果也是不大如意。经过这次失利，我明白了只有充分准备才能万无一失，无论什么事情一定要提前了解相关情况。
追问：你认为失败的原因是什么？
失败的原因主要有两点，一是心理上的紧张，二是知识上的欠缺。心理上的紧张主要是不了解情况，总担心自己说不好，结果越担心越说不好。知识上的欠缺是自己没有提前了解面试的流程、方式方法和技巧，好不容易产生一个想法，被其他面试者说了之后，大脑就一片空白，不知道自己该如何表达。其实，这些东西都是可以经过训练和积累不断提升的，正是因为那次失利，才让我之后认真的去了解面试的相关知识，做了认真的准备，我相信，成功属于那些有准备的人。

【例题2】半结构化面试-智能类问题
有人调侃说：西游记中有"关系"的妖怪都回了天堂，没有"关系"的都死了，请问你怎么看。
【中公金融人点拨】
此题属于半结构化面试中的智能类问题，这类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但也有一定的答题思路。首先，应答出对"关系"的自我看法，对于"关系"我们应正确看待，即既要意识到良好的人际关系有利于营造良好工作环境，也要摈弃错误的"套关系"思想；其次，对自己的观点进行充分论证，这是答题的重点；最后，联系实际谈感想，在对观点的有力论证基础之上提出"怎么做"。必将让考官觉得你是个思维发散、观点明确、善于思考生活的优秀考生。
参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，农信社，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说"独学而无友，孤陋而寡闻。"所以良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们农信社的发展与进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的"关系"现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了"关系"的本来意义。如果一味的只是依靠"关系"，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。现在的社会，依然是个人能力占据主导地位的，讲究的还是智慧。而"关系"可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应该正确的看待"关系"，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的"关系"，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将"关系"定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而应该努力提升自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。

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