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2012浙江政法干警考试面试考情分析

中公教育面试研发团队
 

一、面试基本情况：

(一)面试形式：浙江省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。

(二)面试题量：浙江省政法干警面试安排天数为1天，半天一套题，一天两套题，每套题3道题目。

(三)面试方式：主要为看题形式，听题为辅，有草稿纸和笔，答题时间为10分钟，考生可以自由分配十分钟，剩余3分钟时提醒。

(四)面试时间：11月初

(五)成绩计算方式：面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。按报考人员的笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(满分100分)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

(六)结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：深圳的一个北大硕士公务员，竟对远从湖南赶来照顾媳妇和孙子的父母实施家暴，不但打父母耳光，还把父亲的胳膊咬得鲜血淋淋，对挣钱供其上学的姐姐也是拳脚相加。公务员家暴的事情引起了社会的广泛关注，对此你如何看待?(2011年11月6日上午浙江省政法干警面试真题第三题)

2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：在工作中有服务对象投诉你，领导要你和服务对象进行沟通，妥善处理好投诉问题，你会如何做?(2011年11月6日下午浙江省政法干警面试真题第二题)