资格审查

报名结束后，按照招考条件要求对报名人员进行资格审查，资料递交不全者视为放弃。

组织考试

对通过资格审查的报名人员根据岗位要求统一进行笔试、面试，部分岗位按照要求进行体能测试、面试。

笔试采用百分制。笔试内容为公共基础知识。根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试对象。

体能测试采用百分制。测试内容为引体向上、1500米中长跑等2个项目。根据体能测试成绩从高分到低分排序，按照录用人数与面试人数1：2比例确定面试对象。

面试采用百分制。按笔试占40%、面试占60%的比例折算成总成绩。在面试之日前本人自愿放弃的，依次递补，在面试当天放弃的，不再递补。面试主要进行仪表气质、语言表达、分析问题和解决问题能力的测试。总成绩低于60分为不合格。

考试时间、地点另行通知。

考察

根据得分合格者从高到低按1：1比例确定考察对象。考察主要了解被考察对象政治思想、现实表现、有无违法乱纪现象等。

体检

根据考察情况确定拟聘用人员，统一组织体检(应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的视作放弃体检;体检费用自理)。

公示

考察、体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对在考察、体检、公示中不符合条件的人员不予聘用(自愿放弃或因体检、考察不合格的，空缺岗位依据高分到低分依次递补，递补人员的体检、考察、公示等按规定执行)。

四、聘用和待遇

拟聘用人员名单公示无异议后，由湖州众智人力资源服务有限公司按有关规定签订劳动合同并办理“五险一金”(试用期2个月，试用期满经考核合格后正式聘用，试用期内不合格人员将不予聘用。其中属2018年应届毕业生的，待取得相关学历证书后，再行办理正式入职手续)。薪酬待遇实行年薪制。

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