七、面试(技能测试)

入围面试(技能测试)人员放弃面试(技能测试)资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

八、考试总成绩

考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，笔试成绩高的排名在前;如笔试成绩仍然相同，则另行复试确定名次(不安排面试的职位，笔试总成绩相同，则专业成绩高的排在前，若专业成绩仍相同，则另外复试确定名次)。

九、体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检对象，体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行的公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)，对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员在公示前放弃、体检不合格或考察不合格、考察结论不宜聘用的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次递补(不安排面试的职位，在笔试总成绩合格人员中从高分到低分依次递补列入资格复审对象)。

十、公示与聘用

体检、考察结束后，招聘单位(或主管部门)根据考试成绩、体检结果和考察等情况，提出拟聘用人员名单，并报送椒江区人力资源和社会保障局，在椒江人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位(或主管部门)按规定程序办理聘用报批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2018年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2018年9月30日前取得报考职位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。报考人员进入政审考察阶段起三个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位(或主管部门)提出，经主管部门同意，报椒江区人力资源和社会保障局备案后，可在相应职位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补(不安排面试的职位，在笔试总成绩合格人员中从高分到低分依次递补列入资格复审对象)。在办理聘用手续(开具介绍信)之后放弃聘用资格的，不再递补。

拟聘用人员办理聘用手续时，原农村户口的须办理户籍迁移手续。

事业单位公开招聘的工作人员一律实行事业单位聘用制度，新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

新聘用卫技人员按正常报考年限连续考试两次后仍未取得相应执业资格的将予以解聘。卫技单位聘用人员须在聘用单位服务满5年才允许流动(不含住院医师规范化培训期)。

椒江区妇幼保健院聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。