(三)面试。面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定，面试人数比例不得低于1:2，若低于1：2的则相应核减或取消招聘计划。采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核人选。面试时间、地点另行通知。【点击查看嘉兴秀禾辅导课程】
(四)体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;
根据各岗位招聘计划，按总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检对象，体检工作由秀禾集团统一组织实施，体检不合格的，依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。体检按照浙江省公务员体检招录通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检(体检费用自付)。
(五)考核。考核由秀禾集团组织实施，并邀请区纪委、区国资局、区人力资源和社会保障局等部门参与。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核结果仅作为本次是否录用的依据，考核不合格的不得聘用，并依次递补(未参加面试和面试不合格的的人员不得递补)。
(六)公示。根据考试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，由秀禾集团在嘉兴人才人力网和秀禾集团网上公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由秀禾集团会同区国资局、区纪委区监委派驻第二纪检监察组等部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)聘用。确定聘用人选后，由秀禾集团办理相关录用手续，签订劳动合同安排至报考部门工作，并按规定实行试用期制度。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。试用期结束前，秀禾集团将组织全体员工对新录用员工进行试用期述职和测评，并在考核通过后正式聘用。
四、其他事项
1、报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。
2、本公告未尽事宜，依据有关文件规定执行。招聘公告、考试成绩、体检、考核、录用公示等相关事宜在嘉兴人才人力网(http://www.jxrc.cn)和秀禾集团网站(http://www.showhe.com.cn)上公布，届时考生可在网上查询。咨询电话：0573- 83385004。
原标题：2018年下半年嘉兴市秀禾发展投资集团有限公司公开招聘在编员工公告
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附件1：2018年下半年秀禾集团公开招聘在编员工计划及岗位要求表.docx
附件:2：2018年下半年嘉兴市秀禾集团公开招聘在编员工报名登记表.docx
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